People & positions
সোমবার, ১৪ সেপ্টেম্বর ২০২৬ · কৃত্রিম পর্যালোচনার চিত্র
| কর্মী | বিভাগ | রেকর্ড | প্রমাণ |
|---|---|---|---|
|
NR
Nadia Rahman
Academic coordinator
|
একাডেমিক কার্যক্রম | SYN-101 | |
|
RA
Rafiq Alam
Operations officer
|
একাডেমিক কার্যক্রম | SYN-104 |
গুরুত্বপূর্ণ পদ ও ধারাবাহিকতা
| পদ | উদ্দেশ্য | প্রধান / সহযোগী | প্রস্তুতি |
|---|---|---|---|
| একাডেমিক সমন্বয়ক | গৃহীত শিক্ষক অনবোর্ডিং | Nadia Rahman / Arif Hasan | ব্যবহারিক যাচাই |
| অপারেশন্স কর্মকর্তা | শিক্ষা উপকরণের ধারাবাহিকতা | Rafiq Alam / — | বিকল্পের ঘাটতি |
নিয়োগের আগে জনবলের যৌক্তিকতায় কাজের পরিমাণ, বর্তমান সক্ষমতা, অটোমেশন, পুনর্বিন্যাস, ব্যয় ও প্রত্যাশিত মূল্য তুলনা করতে হবে।
1
Plan → Requisition → Recruit
দায়িত্বশীল, যোগ্যতা, কার্যকর তারিখ, প্রমাণ, কর্মী বিজ্ঞপ্তি, ব্যতিক্রম ও আপিল।
2
Verify → Contract → Join
দায়িত্বশীল, যোগ্যতা, কার্যকর তারিখ, প্রমাণ, কর্মী বিজ্ঞপ্তি, ব্যতিক্রম ও আপিল।
3
Probation → Role change → Growth
দায়িত্বশীল, যোগ্যতা, কার্যকর তারিখ, প্রমাণ, কর্মী বিজ্ঞপ্তি, ব্যতিক্রম ও আপিল।
4
Attendance → Leave → Payroll inputs
দায়িত্বশীল, যোগ্যতা, কার্যকর তারিখ, প্রমাণ, কর্মী বিজ্ঞপ্তি, ব্যতিক্রম ও আপিল।
5
Performance → Recovery → Succession
দায়িত্বশীল, যোগ্যতা, কার্যকর তারিখ, প্রমাণ, কর্মী বিজ্ঞপ্তি, ব্যতিক্রম ও আপিল।
6
Separation → Clearance → Access revocation
দায়িত্বশীল, যোগ্যতা, কার্যকর তারিখ, প্রমাণ, কর্মী বিজ্ঞপ্তি, ব্যতিক্রম ও আপিল।
শুধু কৃত্রিম তথ্যের পর্যালোচনা · উৎস PH-WEB-MP-001 v1.1 · বাস্তব রেকর্ড, অনুমোদন বা ইন্টিগ্রেশন নেই